이용약관 - 마사지구인구직

이용약관 - 마사지구인구직
2022-10-07 18:18:02
개인회원 이용약관 제1조 (목적) 본 약관은 주식회사 강남마사지(이하 '회사')가 운영하는 마사지구인구직(이하 '서비스'이라 한다)를 이용함에 있어 '회사'와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다. '사이트'라 함은 …

개인회원 이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 주식회사 강남마사지(이하 "회사")가 운영하는 마사지구인구직(이하 "서비스"이라 한다)를 이용함에 있어 "회사"와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
  1. "사이트"라 함은 회사가 서비스를 "회원"에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 통합된 하나의 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말한다.
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    2. http://massageguingujik.com
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    4. http://www.massageguingujik.com
  2. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직, 교육 등의 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
  3. "회원"이라 함은 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로, 페이스북 등 외부 서비스 연동을 통해 "회사"와 이용계약을 체결한자 또는 체결하려는 자를 포함하며, 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입확인 이메일 등을 통해 회사로부터 회원으로 인정받은 "개인회원"을 말한다.
  4. "아이디"라 함은 회원가입 시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  5. "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 회원가입시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 "회원"의 권익을 보호하기 위하여 "회원"이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  6. "비회원"이라 함은 회원가입 절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자를 말한다.
제3조 (약관의 명시와 개정)
  1. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "회원"이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "회원"에게 공지해야 한다.
  2. "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
  3. "회사"가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 한다.
  4. "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.
제4조 (약관의 해석)
  1. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.
  2. 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.
  3. "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.
제5조 (이용계약의 성립)
  1. "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.
  2. 제1항 신청에 있어 "회사"는 "회원"의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, "회원"은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다.
  3. "회원"이 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 "회사"가 웹상의 안내 및 전자메일로 "회원"에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.
  4. 페이스북 등 외부 서비스와의 연동을 통해 이용계약을 신청할 경우, 본 약관과 개인정보취급방침, 서비스 제공을 위해 "회사"가 "회원"의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누르면 "회사"가 웹상의 안내 및 전자메일로 "회원"에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.
제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
  1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  2. "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
    1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
    2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
    3. 만 15세 미만의 아동이 신청한 경우. 다만, 만 13세 이상 만 15세 미만의 아동으로서 노동부장관 발급의 취직인허증이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.
    4. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
  3. "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
    1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
    2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
    3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
제7조 (서비스의 내용)
  1. "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
    1. 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
    2. 온라인 입사지원 서비스
    3. 헤드헌팅/아웃소싱 서비스
    4. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
    5. 기업리뷰 등록과 조회 서비스
    6. 기업정보 조회와 관련된 제반 서비스
    7. 교육과 관련된 제반 서비스
    8. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
    9. 자료거래에 관련한 서비스
    10. 기타 "회사"가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
  2. "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 한다.
제8조 (회원, 이력서 및 게시물 등의 정보)
  1. "회원"의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정시 희망한 형태로 등록 및 제공된다.
  2. "회사"는 "회원"이 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 제공 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 한다.
  3. "회사"는 "회원"이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망했을 경우, 기업회원, 서치펌회원의 이력서 열람 및 각종 포지션 제안에 동의한 것으로 간주하며 "회사"는 기업회원, 서치펌회원에게 유료로 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없다.
  4. "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 "사이트" 운영자가 이력서 및 게시물 등의 정보를 열람하도록 할 수 있다.
  5. "회사"는 "회원"의 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서 및 게시물 등의 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용 할 수 있다.
제9조 (제휴를 통한 서비스)
  1. "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "회원"의 이력서 정보가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 “회원”이 이력서 등록 시 선택한 연락처 공개 여부에 따라 제공된다.
  2. "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 단, 등록의 형태가 "회사"가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 xml 또는 api 형태로 "회사"로부터 제공 받아 구축한 매체 목록은 본 약관외 별도의 제휴리스트에서 열람할 수 있도록 한다.
  3. "회사"는 "회원"이 공개를 요청한 이력서에 한해 제휴를 맺은 타 사이트에 이력서 정보를 제공한다. (본 약관 시행일 현재에는 제휴를 통한 타 사이트 및 매체는 없다.)
  4. 본 조 제 3항 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다.
제10조 (서비스의 요금)
  1. "회원" 가입과 이력서 등록은 무료이다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 및 인성, 적성 검사 등 회원 가입 목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
  2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
  3. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.
제11조 (서비스 요금의 환불)
  1. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용요금을 환불한다. 단, 각 당사자의 귀책사유에 따라 환불 조건이 달라질 수 있다.
    1. 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
    2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
    3. 유료서비스 신청 후 "회원"의 사정에 의해 서비스가 취소될 경우
  2. "회사"가 본 약관 제19조에 따라 가입해지/서비스중지/자료삭제를 취한 경우, "회사"는 "회원"에게 이용요금을 환불하지 않으며, 별도로 "회원"에게 손해배상을 청구할 수 있다.
  3. 이용료를 환불받고자 하는 회원은 고객센터로 환불을 요청해야 한다.
  4. "회사"는 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 각 서비스 환불 안내에 따라 유료이용 계약 당시 상품의 정가 기준으로 서비스 제공된 기간에 해당하는 요금을 차감한 잔액을 환불한다.
제12조 (서비스 이용시간)
  1. "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 "회원"에게 공지 또는 통지하여야 한다.
  2. "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.
제13조 (서비스 제공의 중지)
  1. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
    1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 "회원"들에게 통지한 경우
    2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
    3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
  2. 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하거나 환불 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.
제14조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
  1. "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
  2. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있다.
  3. "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
  4. 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.
제15조 (자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한)
  1. 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  2. "회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있다. "회사"는 "회원"이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 아니하며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 아니한다.
  3. 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  4. "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.
  5. "회원"이 등록한 자료으로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 "회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있다.
제16조 (자료 내용의 활용 및 취급)
  1. "회원"이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다. 단, 개인을 식별할 수 있는 형태가 아니어야 한다.
  2. 제8조 제3항에 따라 "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원, 서치펌회원이 열람한 "회원"의 이력서 정보는 해당 기업의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 의한다.
  3. "회사"는 "사이트"의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 "회원"의 이력서 열람 여부 및 기업회원이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 "회원"에게 제공할 수 있다.
제17조 ("회사"의 의무)
  1. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  2. "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 "회원"에게 통지하여야 한다.
  3. "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한다.
  4. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
  5. "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 한다.
제18조 ("회원"의 의무)
  1. "회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
  2. "회원"이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
  3. "회원"이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 "회원" 스스로 관리해야 한다. 단, "사이트"의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 "회원"의 의무에 해당하지 아니한다.
  4. "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
  5. "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.
    1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
    2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
    6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
    7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
    8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
  1. "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
  2. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치를 취할 수 있다.
    1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
    2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
    3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
    4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
    5. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
    6. 기타 위 각호에 준하는 사유가 발생하였을 때
  3. "회원"이 유료서비스를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 "회원"은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급하고, 이용건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 기 사용분을 1건 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급한다.
  4. "회사"는 회원 가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침 중, 04.개인정보의 보유 및 이용기간 규정에 따른다.
  5. 개인정보보호를 위하여 "회원"이 선택한 개인정보 보유기간(1년, 3년, 회원탈퇴시) 동안 "사이트"를 이용하지 않은 경우, "아이디"를 "휴면계정"으로 분리하여 해당 계정의 이용을 중지할 수 있다. 이 경우 "회사"는 "휴면계정 처리 예정일"로부터 30일 이전에 해당사실을 전자메일, 서면, SMS 중 하나의 방법으로 사전통지하며 "회원"이 직접 본인확인을 거쳐, 다시 "사이트" 이용 의사표시를 한 경우에는 "사이트" 이용이 가능하다. "휴면계정"으로 분리 보관된 개인정보는 5년간 보관 후 지체없이 파기한다.
제20조 (손해배상)
  1. "회사"가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.
  2. "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 "회원"이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.
  3. "회원"이 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 한다.
  4. 타 회원(개인회원, 기업회원, 서치펌회원 모두 포함)의 귀책사유로 "회원"의 손해가 발생한 경우 "회사"는 이에 대한 배상 책임이 없다.
제21조 (양도 금지)
  1. "회원"의 서비스 받을 권리는 제3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없다.
제22조 (이용요금 오류의 조정)
  1. "회사"는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 "회원"의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.
    1. 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, "회원"이 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구한다.
    2. 요금을 반환받아야 할 "회원"이 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.
    3. "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산청구한다.
제23조 ("회원"의 개인정보보호)
  1. "회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.
제24조 (신용정보의 제공 활용 동의)
  1. "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 한다.
  2. 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.
제25조 (분쟁의 해결)
  1. "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
  2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.
부  칙 시행일 등
  1. 이 약관은 2022년 6월 24일부터 시행합니다.

기업회원 이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 주식회사 강남마사지(이하 "회사")가 운영하는 마사지구인구직(이하 "서비스"이라 한다)를 이용함에 있어 "회사"와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
  1. "사이트"라 함은 회사가 서비스를 "회원"에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 통합된 하나의 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말한다.
    1. https://gangnammassage.io
    2. http://massageguingujik.com
    3. https://www.gangnammassage.io
    4. http://www.massageguingujik.com
  2. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 기업(단체, 사업자, 교육기관)이 직원채용을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
  3. "회원"이라 함은 기업의 필요한 인재를 고용할 것을 목적으로 약관에 동의하고 아이디를 부여받아 회사의 서비스를 이용하는 자를 말하며, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 기업을 포함한다. 또한, 회원은 각 사업자 별로 아이디를 부여 받아 회사의 서비스를 이용하여야 한다.
  4. "아이디"라 함은 회원가입시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  5. "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 회원가입시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 "회원"의 권익을 보호하기 위하여 "회원"이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  6. "비회원"이라 함은 회원가입절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자를 말한다.
제3조 (약관의 명시와 개정)
  1. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
  2. "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
  3. "회사"가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 한다.
  4. "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.
제4조 (약관의 해석)
  1. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.
  2. 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.
  3. "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용할 경우에는 개별 계약이 우선한다.
제5조 (이용계약의 성립)
  1. "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.
  2. 서비스 이용계약 체결에 필요한 경우 "회사"는 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있다. "회원"은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다, 또한 서비스 이용을 위해 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야 하며 "회사"는 기업인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증)를 별도로 요구할 수 있다. 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 "회원"은 일체의 권리를 주장할 수 없다.
  3. 회사는 회원 약관에 동의한 "회원"에 웹상의 안내 및 전자메일로 통지함으로써 서비스 이용계약의 성립을 확인한다.
  4. 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 할 수 있다.
제6조 (이용신청의 승낙과 제한)
  1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  2. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
    1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
    2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
    3. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
  3. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
    1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
    2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
    3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
제7조 (서비스의 내용)
  1. "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
    1. 채용정보 등록서비스
    2. 온라인 채용관리 서비스
    3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
    4. 이력서 열람 서비스
    5. 기업정보 제공 서비스
    6. 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스
    7. 자료 거래에 관련된 서비스
    8. 기타 "회사"가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
  2. ""회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 한다.
제8조 ("회원"정보, 채용공고 등록, 채용의뢰, 이력서검색)
  1. "회원"은 채용공고 등록 시 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
  2. "회원"은 아웃소싱(도급), 인재파견 또는 채용대행 공고를 등록하는 경우 구직을 희망하는 개인회원이 자사의 직접 고용 목적으로 등록한 채용공고와 오인·혼동 되지 않도록 하여야 한다.
  3. "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위반되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.
    1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
    2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
    3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
    4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
  4. "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다. 단, 제6조 제2항 제3호에 경우는 예외로 한다.
  5. 제 3항, 제 4항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.
  6. "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
  7. "회원" 중 아웃 소싱(도급), 인재파견, 채용대행 기업은 "회사"에 채용파트너관 서비스를 신청하여 자사의 HR상품을 홍보할 수 있으며, 일반 기업 "회원"은 채용파트너관에 업로드 된 HR상품 및 사업분야를 선택하여 상담의뢰를 신청할 수 있다. 단, 채용파트너관 서비스 이용 시 수집되는 개인정보는 본 서비스 이용 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 각 개인의 동의 없이 개인정보를 기업의 영업·마케팅의 용도로 사용하거나 제3자에게 제공 시 개인정보보호법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
  8. "회원"은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 "회원"은 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅·제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.
  9. "회원"이 제2조 제 3항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅 채용공고를 등록할 경우 "회사"는 해당 공고를 삭제할 수 있으며 "기업회원"의 자격을 "서치펌회원"으로 전환시킬 수 있다. (jobkorea.co.kr 에서만 적용)
제9조 (제휴를 통한 서비스)
  1. "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "회원"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다.
  2. "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 단, 등록의 형태가 "회사"가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 xml 또는 api 형태로 "회사"로부터 제공 받아 구축한 매체 목록은 본 약관외 별도의 제휴리스트에서 열람할 수 있도록 한다.
  3. "회사"는 다음 각 호의 사이트와 제휴를 통해 "회원"이 등록한 기업정보와 채용정보를 제공한다.
    1. 강남마사지 네이버 블로그 https://blog.naver.com/gangnammassage
    2. 강남마사지 네이버 카페 https://cafe.naver.com/massageguingujik
    3. 강남마사지 인스타그램 https://www.instagram.com/gangnammassage
    4. 강남마사지 페이스북 https://www.facebook.com/gangnammassage.io
    5. 강남마사지 유튜브 채널 https://www.youtube.com/channel/UCOZfsfFxeTdwV9Wi4WpV2kQ
  4. 본 조 제 3항 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다.
제10조 (서비스의 요금)
  1. "회원" 가입과 채용공고 등록비용은 무료이다. 다만 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 즉시등록 서비스, 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
  2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
  3. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.
제11조 (서비스 요금의 환불)
  1. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용요금을 환불한다. 단, 각 당사자의 귀책사유에 따라 환불 조건이 달라질 수 있다.
    1. 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
    2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
    3. 유료서비스 신청 후 “회원”의 사정에 의해 서비스가 취소될 경우
  2. "회사"가 본 약관 제20조에 따라 가입해지/서비스중지/자료삭제를 취한 경우, “회사”는 “회원”에게 이용요금을 환불하지 않으며, 별도로 “회원”에게 손해배상을 청구할 수 있다.
  3. 이용료를 환불받고자 하는 회원은 고객센터로 환불을 요청해야 한다.
  4. "회사"는 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 각 서비스 환불 안내에 따라 유료이용 계약 당시 상품의 정가 기준으로 서비스 제공된 기간에 해당하는 요금을 차감한 잔액을 환불한다.
제12조 (서비스 이용시간)
  1. "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 "회원"에게 공지 또는 통지하여야 한다.
  2. "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.
제13조 (서비스 제공의 중지)
  1. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
    1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 "회원"들에게 통지한 경우
    2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
    3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
  2. 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.
  3. "회원"인 개인사업자와 법인사업자의 휴·폐업 여부가 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우 유료 이력서 검색서비스(건수별 인재검색)의 경우 적립된 건수는 모두 소멸된다.
제14조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
  1. "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
  2. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있다.
  3. "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
  4. 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.
제15조 (자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한)
  1. 자료내용은 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  2. "회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있다. "회사"는 "회원"이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 아니하며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 아니한다.
  3. 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  4. "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.
  5. "회원"이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 "회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있다.
제16조 (자료 내용의 활용 및 취급)
  1. "회원"이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다.
  2. "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 열람한 개인회원의 이력서 정보는 해당 "회원"의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 "회원"의 정책에 의한다.
  3. "회사"는 "사이트"의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 개인회원의 이력서 열람 여부 및 "회원"이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 개인회원에게 제공할 수 있다 .
제17조 ("회사"의 의무)
  1. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  2. "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 "회원"에게 통지하여야 한다.
  3. "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한다.
  4. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
  5. "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 한다.
  6. "회원"이 "사이트"에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 한다. 단, 회사가 운영하는 공식 SNS채널(페이스북, 인스타그램, 카카오스토리, 트위터, 블로그 등)에 한해 채용공고 내용을 업로드하여 일반 대중에게 공개할 수 있다.
제18조 ("회원"의 의무)
  1. "회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
  2. "회원"이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
  3. "회원"이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 "회원" 스스로 관리해야 한다. 단, "사이트"의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니한다.
  4. "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
  5. "회원"은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의행위를 해서는 안 된다.
    1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
    2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
    6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
    7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
    8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
  6. "회원"은 "사이트"를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.
제19조 ("회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
  1. "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
  2. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
    1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
    2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
    3. 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 때
    4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
    5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
    6. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
    7. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
    8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때
    9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
    10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
    11. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때
    12. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복등록 했을 때
    13. 허위 구인공고를 등록했을 때
    14. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
    15. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
    16. 모집요강에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때 (특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.)
    17. 헤드헌팅과 같이 인력중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체인 경우 (jobkorea.co.kr 에서만 적용)
    18. 채용공고를 등록한 회원의 정보와 실제 채용공고 상 모집하는 기업의 정보가 다른 경우
    19. 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 공고임에도 불구하고 자사 공고인 것처럼 혼란을 야기하는 공고를 등록 한 때
    20. 다단계 식의 모집 내용을 등록했을 때
    21. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
    22. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
    23. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
    24. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
    25. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
    26. 구직자의 피해사례 (채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 "기업회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
    27. 임금체불로 근로감독원에 진정서가 접수되거나, 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업 (단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)
    28. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
    29. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
    30. 기타 관계법규에 위배되는 행위를 한 경우
  3. "회원"이 유료서비스를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 "회원"은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급하고, 이용건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 기 사용분을 1건 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제후 환급한다. 단, 허위·불량공고의 경우 게재시 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다.
  4. "회원"인 개인사업자와 법인사업자의 휴·폐업 여부가 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우 유료 이력서 검색서비스(건수별 인재검색)의 경우 적립된 건수는 모두 소멸된다.
  5. "회사"는 회원 가입이 해지된 경우 해당 회원 정보를 모두 삭제하여야 하며, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관한다.
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제20조 (허위 구인광고 경고)
  1. 허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
제21조 (손해배상)
  1. "회사"가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 "회원"에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.
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제22조 (양도 금지)
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    3. "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구한다.
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제26조 (분쟁의 해결)
  1. "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
  2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.
부  칙 시행일 등
  1. 이 약관은 2022년 6월 24일부터 시행합니다.

마사지구인구직



마사지 개요



마사지란 말은 아라비아 어의 압박(Mass)과 그리스 어의 ‘주무르다’에서 기원한 것으로, 피부•근육에 적당한 자극을 주어서 치료하는 방법이다. 마사지는 혈액•임파액•조직액 등 체액의 흐름을 촉진하여 국소(局所)의 신진대사를 활발하게 함으로써 피로 물질을 제거하는 효과가 있다. 오늘날 마사지는 과학적 치료 수단으로서 지체 부자유아, 두개 내 혈관 손상, 신경 장애, 그 밖의 여러 가지 운동 실조, 스포츠나 노동의 피로 회복이나 준비 운동 등에 널리 이용된다. 마사지의 기법은 호파(A. Hoffa)에 의하여 무마법(撫摩法)•유날법(揉捺法)•마찰법•타박법(打拍法)•진전법(振顫法) 등 다섯 가지로 분류되어 있다. 보통 한 군데에 소요되는 실시 시간은 10~15분이고 순서는 무마법으로 시작, 유날법•마찰법을 병용하여 때로는 타박법•진전법을 혼합, 다시 무마법으로 끝낸다. 유날법이란 엄지손가락과 나머지 네 손가락의 손끝으로 근육을 잡아서 압박하고 둥글게 원을 그리면서 말초로부터 중추를 향하여 비비는 방법이다.

마사지구인



마사지구인이란 마사지 관련 업종의 마사지 관리사 채용과 관련된 내용은 마사지 관리사의 구인을 의미한다.

마사지구직



마사지구직이란 마사지 관련 업종의 마사지 관리사 채용과 관련된 내용은 마사지 관리사의 구직을 의미한다.

마사지 종류



경락 마사지, 기 마사지, 아로마 마사지, 통쾌법 등등 종류도 많다. 그 중 대표적인 것이 오일 마사지, 타이 마사지, 스포츠 마사지, 발 마사지, 카이로프랙틱 등이다.
스포츠 마사지는 운동선수들의 재활 및 근육통 경감, 피로 회복 등을 위해 만들어진 것으로, 맨손을 이용하여 근육을 마사지하는 것이며 운동선수, 코치들이 서로 해주던 것에서 발전한 마사지다.

타이마사지 구인구직



태국은 세계적으로 타이마사지로 유명하다. 맨손과 팔을 이용한 지압이 주이다. 고대 타이 불교의 승려들이 장시간 고행을 한 후 신체의 피로를 풀어주기 위해 하반신 위주로 여러 지압법을 만들기 시작한 것이 시초이며, 지금도 태국에서 정말 전통 마사지라고 하면 바로 하체에만 하는 마사지법을 일컫는다고 한다. 스님들이 전쟁에 지친 군인들을 위해 할 수 있는 게 뭐가 있을까 생각하다가 고안한 것이 있었는데 그게 바로 마사지였고, 자연스럽게 승려들을 통해 마사지가 발전해왔다는 이야기도 전해온다.
그런데 관광객들에게 타이 전통 마사지라며 광고해도 막상 가 보면 상하체 골고루 마사지를 해 주는데, 이건 마사지라면 깜박 죽는 동북아 지역 관광객들이 기존 마사지가 다리만 주물럭거리고 만다며 이상하게 생각해서라고. 사실 관광객이 이상한 게 아니라 타이 마사지가 독특하게 발달한 것이다. 오랜 기간 동안 전 세계적으로 안마하면 주로 어깨나 등 같이 상체 위주로 발달했기 때문이다.
가격과 품질은 당연히 천차만별이다. 길거리에서 파라솔이나 그늘 아래에서 플라스틱 의자에 앉아서 발과 어깨 마사지를 받을 수도 있고, 최고급 호텔에 있는 팔러에서 제대로 전신 마사지를 받을 수 있다. 마사지는 필수 관광 코스이고, 아예 마사지 관리사 양성 대학이 있을 정도로 활성화되어 있다. 보통 전신 마사지 코스로, 주로 중년 여성들이 마사지 관리사를 많이 한다. 물론 온갖 사람들이 다 하긴 한다. 한국에 비해 강도가 센 편이지만 받고 나면 시원하다. 물론 고통에 대한 내성이 없는 연약한 사람들은 흠씬 두들겨 맞은 느낌을 받을 수 있을 정도로 아프다. 한국 정통 안마가 주로 누르고 주무르는 식이면 꺾기, 두드리기 등 다양한 방법으로 고통(?)을 준다.
시간은 1시간이나 2시간 코스가 보통이고, 마사지 끝난 뒤 마사지 관리사에게 팁을 주는 것이 관례이다. 팁은 1시간 당 50바트 정도가 적당하다. 태국은 팁 문화가 활성화된 나라로 안마사의 수입원 중 하나가 팁이므로, 정말 만족한다면 팁을 풍족히 주고 이름을 들은 다음 이후엔 지목해서 마사지를 받으면 좋다.
2017년 현재 태국의 경제 발전 및 물가 상승으로 인해 타이 마사지 가격도 많이 올랐다. 허름한 가게도 최소한 시간 당 250바트 이상을 지불해야 한다. 그나마 도심의 깔끔한 프랜차이즈 업소들은 2배 이상 줘야 하는 상황. 하지만 확실히 돈 값을 하는 편이다. 마사지가 너무 아프면 살살 해 달라고 하자. 말이 안 통하면 고통스러운 신음소리라도 내면 눈치껏 안 아플 정도로 해준다. 마사지 관리사들도 '아파?' '아빠다리' 정도의 초 간단한 한국어를 할 줄 아는 데가 있으니 걱정 말 것.
베트남 및 동남아 각국이나 중국에서 하는 마시지도 태국식의 영향을 많이 받았다.
태국 마사지 관리사들을 고용한 국내 업소들도 있다. 가격은 가장 싼 발마사지가 5만원 안팍, 전신 + 고급으로 하면 15만원 정도. 그런데 교육 이수 없이 돈만 주고도 자격증을 살 수 있는 경우도 있다고 하니 주의 요망.
코끼리 마사지도 있다. 훈련을 통해 코끼리가 자기 발로 마사지를 하게 만드는 것이다.

스포츠마사지 구인구직



스포츠마사지는 원래 이름답게 운동 선수들이 운동 전후의 육체의 긴장과 피로를 풀기 위해 실시되던 것이었다. 그러나 차츰 민간용으로 널리 전파되어 종류도 다양하게 늘었다. 주로 근육 쪽의 긴장을 풀기 위해 많이 활용된다. 근육을 뼈에서 들었다 놨다 하는 듯한, 의미 그대로 살과 뼈를 분리하는 강렬한 주무르기가 특징.

스웨디시 마사지 구인구직



스웨디시 마사지는 스웨덴식 마사지로 부드럽고 편안하게 한다는 것이 특징입니다. 스웨디시 마사지와 흡사한 방식은 로미로미 마사지가 있고, 감성 테라피 마사지, 센슈얼 등이 있습니다.
스웨디시는 호텔식 마사지라고 칭하기도 합니다.
스웨디시 마사지는 체내의 혈관을 자극하여 혈액순환을 원활하게 하고, 노폐물을 제거하는데 뛰어납니다.
일반 마사지는 근육과 혈을 풀기 위해 강한 압박을 주는것에 반해 스웨디시는 오일을 사용하여 부드럽게 풀어주기 때문에 자극적인 마사지를 불편해하는 사람들이 선호합니다.
자신이 마사지샵에 처음 방문하거나 강한 자극이 싫은 사람이라면 스웨디시 마사지를 추천합니다.
스웨디시 마사지는 업소 및 코스별로 차이는 있는데 보통 60분에서 90분 코스로 진행합니다.
타이마사지와 말고 스웨디시는 탈의하거나 일회용 속옷을 착용하고 마사지를 하는데 마사지 배드에 누워있는 동안에는 대형 타월로 몸을 덮고 마사지를 합니다.

아로마마사지 구인구직



아로마 마사지란 아로마 오일을 통하여 받는 습식 마사지입니다. 피부의 감촉을 깨우고 탄력을 공급 받으실수 있는 마사지 기법입니다. 오일을 통하여 오일의 향기와 약효가 바르는 피부에 직접적으로 전달 되기때문에 여러가지의 효과를 보실수가 있습니다. 캐리어오일에 에센셜오일을 섞어서 비교적 건식마사지보다는 덜 센 압으로 마사지하여 혈액순환을 촉진시키고 피부탄력또한 효과가 있는 마사지 기법입니다. 또한 통증을 없애서나 신경안정, 세포활성화, 내분비선 기능조절과 면역력증강 과 같은 인체의 많은 부분에 큰 효과를 나타내고 있는 마사지입니다. 아로마 마사지는 문화에 따라서 다양한 형태로 진화하여 관리사분들마다 방식이 조금씩 다릅니다. 하지만 그 뿌리는 아로마 오일의 향기기법과 압을 주는 방식을 동시에 하여 정신적인 부분과 육체적인 부분 모두의 치료에 탁월한 효과를 가져오고 있습니다.

경락마사지 구인구직



경락마사지는 근육과 내장, 뼈 등에 걸쳐 기혈의 운행을 돕고 자극하여 혈액순환을 원활하게 해주는 것을 말합니다.
한방에서 피부나 근육의 중요한 반응점(경혈)을 연결한 경로를 경락이라 하는데, 경락을 자극하면 피가 맑아지고 내장 기능을 향상시킬 수 있습니다. 특히 마사지를 통해 셀룰라이트를 분해하는 효과가 있습니다.

커플마사지 구인구직



커플 마사지는 스파에서 인기있는 서비스로 두 사람이 동시에 두 방에있는 테라피스트가 같은 방에서 마사지를받습니다. 부부는 남편과 아내, 여자 친구와 남자 친구, 동성 파트너, 엄마, 딸, 또는 가장 친한 친구가 될 수 있습니다. 듀오 마사지 또는 듀엣 마사지라고도합니다.
커플 마사지는 최소한 하루 스파 에서 전형적인 세팅 인 마사지 테이블 2 개를 수용하기에 충분한 크기의 공간에서 이루어집니다.
반면, 리조트 및 호텔 스파 는 커플이 나란히 스파 트리트먼트를 할 수있을뿐만 아니라 목욕을 함께하거나, 페디큐어를 착용하거나, 스팀 샤워에서 시간을 보내거나, 불을 피우는 등 정교한 환경을 조성하기도합니다.

발마사지 구인구직



발마사지란 발에 분포되어 있는 혈점을 손이나 기구를 통하여 압력으로 자극을 주는 마사지 입니다. 발은 제 2의 심장 이라는 말이 있듯이 발에는 많은 신체의 혈점이 존재 하고 있습니다. 발의 혈점을 자극하여 혈액순환을 도와서 스트레스해소, 건강과 치유 회복증진을 도와 줄수 있는 대체의학의 한부분입니다. 발이 건강해야 몸이 건강하다고 하듯이 발마사지는 발위생관리, 정맥마사지, 발반사요법으로 나누어져 전체적인 관리를 같이 하게됩니다.
발의 건강은 몸전체의 건강과 직결되므로 항상 발이 편할수 있는 환경을 조성 시켜야 하며 발에는 발등과 아킬레스건쪽에 맥박이 흐르고 있고 많은 모세혈관과 신경이 자리하고 있기 때문에 특히 혈관질환을 걱정하시는분들께는 발마사지가 필수 입니다. 발마사지를 할때 발에 있는 반사구를 자극하게 되면 실제 장기를 자극하는것과 같은 효과로 장기의 기능을 향상 시킬수가 있습니다.

로미로미 마사지 구인구직



로미로미 마사지란 전신을 오일을 이용하여 양손으로 마사지 하는 마사지법입니다. 약한 압으로 부드럽게 양손으로 막힘없이 한번에 이어서 마사지하는 것이 특징입니다.
로미로미 마사지는 미국 하와이에서 유래해온 마사지 입니다. 오랜 과거서부터 전해 내려오는 치유마사지로 심신을 안정시키고 외적인 육체의 치유는 물론 내적인 정신과 영혼까지 치유한다고 전해져 내려오는 전통있는 테라피 입니다. 로미로미를 할때에는 그에 맞는 음악을 선정할 정도로 오일의 향, 음악, 분위기,악기,리듬과 마사지기술등을 모두 합한것을 로미로미마사지 라고 할수 있습니다.
로미로미마사지에서 가장중요한것은 동양의 마사지와는 다르게 강한 압보다는 리듬과 부드러움, 신체의 편안함입니다. 리드미컬한 마사지로 관리받는 사람의 세포,혈액,림프의 순환을 도우며 마음의 안정을 찾게 해주는것이 가장 큰 로미로미마사지의 특징입니다.
로미로미 마사지는 하와이에서 전해져 내려오는 마사지이기 때문에 "하와이안마사지",:"알로하마사지","하와이 로미로미마사지","하와이마사지" 등으로도 불리우며 마사지중 세계 5대 마사지에 속하는 전통적인 마사지 입니다.

시아추 마사지 구인구직



일본의 대표적인 마사지로 혈점을 자극한다는 점에서 우리나라의 경락과 비슷하지만 경락보다 빠르게 전 세계로 알려져 많은 사람들의 관심과 사랑을 받고 있는 시아추.
일본어로 손가락("SHI")과 압력("ATSU")을 뜻하는 시아추(SHIATSU).
물리적이고 에너지 재균형을 위한 동양의 테라피라는 의미를 지닌 시아추는 일반적으로 동양적인 마사지로 정의된다.
하지만 시아추는 그 이상의 테라피라 할 수 있다.
그 이유는 어떠한 기계나 물리적인 도구도 사용하지 않고 엄지를 비롯한 손가락과 손바닥 그리고 팔꿈치,무릎 등을 사용하여 인체의 특정 부위와 포인트에 압을 주어 내적으로 문제가 있는 곳을 바로 잡는 것이다.
즉,시아추는 건강을 유지,증진시키면서 몸의 특정한 피로를 없애 주는 것이다.
시아추는 실제로 다른 동양적인 테라피와 함께 불편한 곳을 치료하기 위해 건강 전문가들에게서 많이 사용되고 있다.
그러나 질병을 치료하기 위해서는 시아추 하나만으로는 한계가 있다.
시아추는 질병에 대한 몸의 자연 방어력을 활성화시켜 장부의 기능을 조절하고 강화시키기 위해 고객의 에너지 레벨을 올려주는 기능이 더 크다고 할 수 있다.
시아추는 몸의 통증을 완화시키는 것은 사실이지만 고객으로 하여금 올바른 몸에 대해 깨닫게 한다는 점에서 더욱 매력이 있다.
'몸'이란 육체뿐 아니라 정신과 느낌을 충만하게 하는 것은 물론 우리의 정신적인 상태에도 반영된다.
또한 인간의 몸에 있는 다양한 힘에서 일어나는 균형의 문제를 다루는 동양의학의 기본원리에 기초하고 있다.
즉, 불편한 곳을 직접적으로 치료하는 것보다는 고객의 에너지를 정상화 시킴으로써 몸의 장부들이 올바른 방식으로 스스로 질병을 제거할 수 있도록 하는데 중점을 두고 있는 것이다.
생명 에너지인 동양의 '기'는 인간을 포함한 모든 생물들의 삶의 기본 에너지이다.
인체의 기 에너지는 동양의학의 기본이 되는 에너지의 '맥락'과 일치하는 채널들을 형성하면서 일정한 형식으로 흐른다.
육체적,정신적,감정적 건강을 위해 필수적인 우리 몸을 통한 에너지의 자유로운 흐름이 몸의 특정 부위에서 막힐 때, 우리의 건강상태에 영향을 미쳐 몸의 특정 부위에 통증이 생기거나 불편해지는 등의 증상이 발생하는 것이다.
관리사들은 압점,또는 일본어로 '츄보스(TSUBOS)'라고 불리는 기 에너지 축적부위들에 경락을 따라 관리하여 우리로 하여금 보다 강한 형태의 에너지와 만날 수 있도록 해야 한다.
과학적인 관점에서 보면 낮은 전기 저항 또는 다른 말로는 좋은 전기전도체를 갖고 있는 츄보스들은 육체 시스템의 내적 기능을 반영하는 관리를 위한 진단의 방식으로 사용될 수 있다.
에너지 경락에 작용하는 이러한 컨셉은 경락의 혈점에 침을 사용하는 침술에서도 사용되며 시아추에서는 이들 혈점과 경락에 압을 적용한다.
츄보스의 경락 라인과 위치는 고대로부터 알려져 왔으며, 이후 현대 과학 연구에 의해 확인되었다.
경락은 인체의 머리끝부터 발끝까지 뒤 아래로 흐르는 에너지 라인으로 알려져 있다.
이 흐름은 12개로 나뉘고 각각의 경락은 특정 장부의 기능과 특정 정신적 상태와 관련이 있다.
각각의 경락들은 주요 경락 기능 부위에 있는 해당 장부들의 이름을 갖고 있지만 경락들이 그 장부만을 뜻하는 것은 아니다.
이러한 쌍을 이루는 12경락 외에도 몸의 축에 대칭으로 형성되어 있는 두 개의 단일 경락들이 있다.
시아추에서는 이 두개의 단일경락이 '동맥'과 관련이 있다.

왁싱 구인구직



왁싱은 신체의 불필요한 털을 위생이나 미용의 목적으로 일시적으로 왁스를 사용해 제모하는 것이다. 이는 광범위한 신체의 털을 짧은 시간에 제거한다는 특징이 있으며, 한 번 왁싱을 하면 비교적 지속기간이 긴 편이다. 또 털과 각질의 동시 제거가 가능해 면도나 크림을 사용하는 것에 비해 피부가 매끈한 상태가 오래 지속된다.
그러나 왁싱은 제모 과정 중 통증이 큰 편이고, 털을 뽑아서 제거하는 방법이기 때문에 왁싱 시술 후 모공이 확장되고 열려 있게 된다. 따라서 왁싱 후에는 피부를 세심하게 관리해야 할 필요가 있다. 즉, 왁싱 당일에는 왁싱 부위에 최대한 손을 대지 않는 것이 좋으며 사우나·수영장·격한 운동 등 피부 감염을 유발할 수 있는 행위 등은 2~3일간 자제하는 것이 좋다.
왁싱의 종류
방식에 따른 구별
왁싱은 그 방식에 따라 크게 '하드 왁싱', '소프트 왁싱', ‘슈가링 왁싱’으로 나뉜다. 하드 왁싱은 40~60도에서 왁스를 녹여 제모 부위에 바른 뒤 왁스가 다 마르면 뜯어내는 것이다. 이는 피부 자극이 비교적 적은 편이어서 주로 얼굴이나 겨드랑이 등 예민한 부위에 사용한다.
소프트 왁싱은 70~90도 고온에서 왁스를 녹인 뒤 스트랩(천이나 부직포)을 사용하여 털이 난 방향대로 왁스를 펴 바른다. 그리고 털이 난 반대 방향으로 떼어내며 털을 제거하는 방식으로 주로 팔, 다리 등 넓은 부위 시술 시 사용한다. 이는 하드 왁싱보다 통증은 심하지만 잔털까지 말끔하게 정리할 수 있다는 장점이 있다.
슈가링 왁싱은 일반 왁스가 아닌 설탕과 물, 레몬을 배합해 사용하는 왁싱 방식이다. 이는 털이 난 반대 방향으로 슈가링을 바른 뒤, 슈가링을 털이 난 반대 방향으로 떼어내 제모하는 것이다. 이는 하드나 소프트 왁싱에 비해 통증이 덜하다는 장점이 있다.
부위에 따른 구별
왁싱은 하는 부위에 따라 크게 페이스 왁싱, 헤어라인 왁싱, 비키니라인 왁싱, 바디 왁싱, 브라질리언 왁싱등으로 나뉜다. ▷페이스 왁싱은 털과 미간 등 얼굴 부위의 털을 제거하는 것이고, ▷헤어라인 왁싱은 이마의 경계 부위를 정돈하는 것이고, ▷비키니라인 왁싱은 속옷이나 수영복 착용 시 보이는 체모 관리를 위한 것이며, ▷브라질리언 왁싱은 음모 제거를 위한 것이며, ▷바디 왁싱은 겨드랑이나 팔, 다리 등 몸에 난 여러 부위의 체모를 제거하는 것이다.
특히 브라질리언 왁싱은 브라질에서 노출이 많은 의상을 입으면서 발달된 제모 방식으로, 음모 전체를 밀어 없애거나(올누드 왁싱) 조금 남기는 왁싱 스타일(디자인 왁싱)이다. 이는 여름에 수영복 등 노출이 필요한 옷을 입어야 되는 사람들이 많이 찾는 왁싱 방식이지만, 최근에는 위생 등을 이유로 남녀노소를 가리지 않고 많은 사람들이 행하는 시술이 됐다.